员工因工作失误造成公司重大损失，仍然可以主张发工资。具体分析如下：

1. 工资支付的基本规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2. 工作失误与工资支付的关系

   • 工作失误造成单位损失与工资支付是两个相对独立的问题。即使员工因工作失误给单位造成了经济损失，这并不影响其获得应得的工资报酬。
   • 单位可以依据相关法律法规、劳动合同及单位内部规章制度，要求员工对造成的损失进行赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系。

3. 损失赔偿的处理

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 赔偿的具体方式、范围和程度，需依据具体法律法规、劳动合同及单位内部规章制度确定。

4. 实际案例应用

   • 假设员工小张月工资为6000元，因工作失误给单位造成经济损失。单位可根据劳动合同约定要求小张赔偿，但每月最多只能从其工资中扣除1200元（即6000元的20%）。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，单位则需按最低工资标准支付小张工资。

综上所述，员工因工作失误造成公司重大损失，并不影响其获得应得的工资报酬。用人单位需按时足额支付工资，而损失的赔偿则应根据相关法律法规、劳动合同及单位内部规章制度另行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。