关于您提出的“调岗不同意被辞退补偿”的问题，我可以明确地告诉您，如果您因不同意调岗而被辞退，您是有权获得经济补偿的。以下是我根据您的问题提供的详细解答：

1. 经济补偿的标准：

   • 如果您在该单位工作每满一年，可以获得一个月工资的赔偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一个月工资计算赔偿。
   • 工作不满六个月的，可以获得半个月工资的赔偿。

2. 赔偿金的计算与支付：

   • 赔偿金计算基于您在被辞退前的月平均工资。
   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如未经法定程序或未提供合理调岗机会即直接辞退员工），则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 调岗的合理性与合法性：

   • 调岗属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致。
   • 如果用人单位能够证明调岗具有合理性（如基于经营需要、岗位与技能匹配等），且调岗后薪资待遇等无不利变化，您不同意调岗而被辞退，可能无法获得补偿。
   • 但如果调岗不合理，如随意变更工作地点、大幅降低薪资待遇等，您不同意调岗被辞退，则属于公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。

4. 维权途径：

   • 若您认为自己的权益受到侵害，首先可以与用人单位协商。
   • 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 您还可以申请劳动仲裁，需证明单位调岗不合理或辞退行为违法。
   • 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果您因不同意调岗而被辞退，您应根据具体情况判断是否有权获得经济补偿，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。