针对你在岗位工作时因眼睛疲劳闭眼休息而被开大过单（即受到处罚或警告）的情况，以下是我的分析和建议：

1. 判断处罚的合理性：

   • 首先，你需要确认公司的规章制度或员工手册中是否有明确规定，员工在工作时间内闭眼休息属于违规行为，以及该行为是否确实影响了工作效率或公司形象。
   • 如果公司没有相关规定，或者你的闭眼休息并未对工作造成实际影响，那么该处罚可能缺乏合理性。

2. 维权途径：

   • 内部沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释你的眼睛疲劳情况，以及闭眼休息并未对工作造成负面影响。请求他们重新评估处罚的合理性，并寻求撤销或减轻处罚。
   • 工会协助：如果公司内部沟通无果，你可以寻求公司工会的帮助。工会通常会维护员工的合法权益，可以协助你与公司进行协商，争取合理的解决方案。
   • 法律途径：如果上述途径均无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径维权。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。但请注意，法律途径通常耗时较长，且需要一定的法律知识和证据支持，因此在决定之前应充分评估。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据是非常重要的。你可以收集相关证据，如公司规章制度、员工手册、处罚通知、工作记录等，以证明你的行为并未违反公司规定，以及处罚的不合理性。
   • 同时，也可以收集同事的证言或监控视频等，以证明你的眼睛疲劳情况，以及闭眼休息并未对工作造成实际影响。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突，而是通过合理、合法的方式表达自己的诉求。
   • 同时，也要注意保护自己的隐私和权益，不要随意泄露个人信息或签署不利于自己的协议。

综上所述，针对你在岗位工作时因眼睛疲劳闭眼休息而被开大过单的情况，你可以通过内部沟通、工会协助或法律途径进行维权。在维权过程中，要注意收集证据、保持冷静和理性，并保护自己的隐私和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。