首先，要明确的是，员工因加班有工资而采取“磨洋工”的行为，即故意拖延工作时间或降低工作效率，是不恰当且可能违反职业道德和公司规定的。针对这一问题，可以从以下几个方面来解决：

1. 明确规章制度：

   • 公司应制定明确的加班政策和工资支付规定，确保员工了解加班的目的、方式以及加班工资的支付方式和标准。
   • 同时，应明确规定对于“磨洋工”等消极怠工行为的处罚措施，以形成有效的威慑。

2. 加强监督管理：

   • 管理层应加强对员工加班过程的监督和管理，确保员工在加班期间能够保持高效的工作状态。
   • 可以通过定期抽查、工作成果验收等方式来评估员工的工作效率和加班成果。

3. 激励机制调整：

   • 考虑调整加班工资的支付方式，例如，根据工作成果或效率来支付加班工资，而非简单地按照加班时间支付。
   • 设立其他激励措施，如绩效奖金、晋升机会等，以激发员工的工作积极性和创造力。

4. 员工教育与培训：

   • 定期对员工进行职业道德和职业素养的培训，增强员工的责任感和使命感。
   • 通过培训提升员工的工作技能和工作效率，减少因技能不足而导致的加班和“磨洋工”现象。

5. 沟通与反馈：

   • 建立有效的沟通机制，鼓励员工提出对加班政策和工资支付规定的意见和建议。
   • 对于员工的反馈，管理层应及时回应并作出调整，以确保政策的合理性和有效性。

综上所述，解决员工因加班有工资而“磨洋工”的问题需要综合考虑多个方面，包括明确规章制度、加强监督管理、调整激励机制、员工教育与培训以及沟通与反馈等。通过这些措施的实施，可以有效提升员工的工作效率和积极性，减少“磨洋工”现象的发生。