派遣工享受病假工资。

具体来说，根据相关法律法规，劳务派遣员工在患病或非因公受伤的治疗阶段，且处于法定的医疗期内，企业（派遣单位或用工单位，依据劳务派遣协议确定）有义务按照相关规定向该员工支付病假工资或疾病救济费用。这些病假工资或疾病救济费用可以低于当地政府设定的最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%。

此外，劳务派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确关于职工病假的相关管理和费用承担等事项，以保障各方权益。如果派遣工在病假期间被违法辞退，劳务派遣单位还需要承担一定的赔偿责任。

因此，派遣工在符合法定条件的情况下，是享受病假工资的。如果在实际操作中遇到问题，建议直接咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。