派遣工在工作期间因病请假，是否会影响差价补贴，这主要取决于派遣合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、派遣合同中的约定
合同明确条款：
- 如果派遣合同中明确规定了病假期间差价补贴的发放或扣除情况，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定病假期间差价补贴全额发放、部分发放或不予发放。
合同无明确条款：
- 如果派遣合同中没有明确规定病假期间差价补贴的发放情况，那么需要参考相关法律法规以及行业惯例。
二、相关法律法规的规定
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。虽然这些规定主要关注的是基本工资，但差价补贴作为劳动者收入的一部分，也可能受到一定影响。不过，具体影响需结合派遣合同和地方性法规来判断。
地方性法规：
- 不同地区可能对病假期间的工资待遇和补贴发放有具体规定。例如，某些地区可能规定病假期间应支付一定比例的工资或补贴。因此，需要查阅当地的相关法规以获取准确信息。
三、实际操作中的建议
查阅派遣合同：
- 首先，派遣工应仔细查阅自己的派遣合同，了解其中关于病假期间差价补贴的具体约定。
咨询用人单位或派遣单位：
- 如果对合同条款有疑问或合同中没有明确规定，派遣工可以咨询用人单位或派遣单位的人力资源部门，以获取更详细的信息。
了解当地法规：
- 派遣工还可以查阅当地的相关法规，了解病假期间工资待遇和补贴发放的具体规定。
保留证据并维权：
- 如果派遣工认为自己的权益受到侵害，如用人单位或派遣单位在病假期间无故扣除差价补贴，应保留相关证据（如病假证明、工资单等），并考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的情况与后果
合同有约定且合法：
- 如果派遣合同中有明确约定且该约定符合法律法规的规定，那么双方应按照合同约定执行。
合同无约定或约定不合法：
- 如果派遣合同中没有明确约定或约定不合法（如违反劳动法规定），那么派遣工有权要求用人单位或派遣单位按照法律法规的规定支付病假期间的差价补贴。
综上所述，派遣工在工作期间因病请假是否会影响差价补贴，需结合派遣合同中的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。