在劳动仲裁过程中，一般情况下是不可以直接到单位对其他劳动者进行询问取证的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 取证原则：

   • 劳动仲裁中的取证需要遵循合法、正当、必要的原则。
   • 通常情况下，取证应当通过正当途径进行，如申请劳动仲裁委员会调查取证，或者通过律师等法律专业人士协助取证。

2. 为何不能直接询问：

   • 直接到单位对其他劳动者进行询问可能会侵犯他人的隐私权或合法权益。
   • 未经允许擅自进入单位进行取证，可能违反单位的管理规定，甚至可能触犯法律。
   • 其他劳动者可能因担心影响工作关系或个人隐私而不愿配合询问。

3. 正确的取证方式：

   • 你可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求其调查取证。劳动仲裁委员会有权根据案件需要，向有关单位或个人调查取证。
   • 如果你有律师代理，可以委托律师进行取证。律师作为法律专业人士，更了解取证的法律要求和程序，能够更有效地保护你的合法权益。
   • 在某些情况下，你也可以通过收集书面证据、电子证据等方式进行取证，如收集劳动合同、工资单、考勤记录等。

4. 注意事项：

   • 在取证过程中，务必确保证据的合法性、真实性和关联性。
   • 避免使用非法手段或侵犯他人合法权益的方式进行取证。
   • 如果取证遇到困难或不确定如何取证，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁委员会的工作人员。

综上所述，劳动仲裁过程中不能直接到单位对其他劳动者进行询问取证。你应该通过合法、正当的途径进行取证，以确保你的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。