关于您提出的“下载培训资料离职前会被查吗”的问题，这主要取决于公司的具体管理制度和实际操作流程。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，现行法律法规并未对安全教育培训资料或其他公司资料的保存期限做出明确规定。这意味着公司可以根据自身档案管理办法或参考国家档案管理办法来决定资料的保存期限。因此，在员工离职前，公司是否会检查或审核员工下载的培训资料，很大程度上取决于公司内部的档案管理制度和流程。

其次，从公司管理的角度来看，许多公司为了保护自身的知识产权和商业机密，会在员工离职前进行一系列的检查和审核，包括员工电脑中的文件、邮件、工作记录等。这是为了确保员工在离职时不会带走或泄露公司的敏感信息。如果公司认为培训资料属于敏感信息或重要资料，那么离职前对这些资料进行检查是有可能的。

然而，也需要注意到，员工在离职前有权进行正常的工作交接，并按照公司的规定和流程归还或删除与工作相关的资料。如果员工在离职前按照公司规定下载了培训资料并用于个人学习或职业发展，且没有违反公司的保密协议或知识产权规定，那么公司在离职前对这些资料进行检查可能并不合适。

综上所述，下载培训资料离职前是否会被查，主要取决于公司的具体管理制度和实际操作流程。为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在离职前与公司相关部门或负责人进行沟通，明确工作交接和资料归还的具体要求，并遵守公司的规定和流程。同时，公司也应该建立完善的管理制度和流程，确保员工离职时能够顺利进行工作交接和资料归还。