针对您提出的“合同未约定工资离职时工资不明确怎么发放”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。然而，在实际操作中，可能会存在合同未明确约定薪资的情况。在这种情况下，我们可以参考以下几种方式来确定薪资的发放：
参考同岗位、同职级员工的薪资标准： 如果用人单位内有与您岗位、职级相似的员工，且他们的薪资是明确的，那么可以参照这些员工的薪资标准来确定您的薪资。这种方式相对公平，也符合市场惯例。
依据集体合同的约定： 如果用人单位签订了集体合同，并且集体合同中对薪资有明确约定，那么您的薪资应当按照集体合同规定的标准执行。集体合同通常具有法律约束力，能够保障员工的合法权益。
双方协商确定薪资数额： 如果既无同岗位参照，又无集体合同约定，那么您与用人单位可以就薪资构成、发放时间、支付方式等重要事项进行协商，并形成书面协议或补充条款。在协商过程中，双方应当充分沟通，确保薪资的确定既符合市场标准，又能够保障您的合法权益。
通过法律途径解决争议： 如果双方无法就薪资问题达成一致，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据相关证据及法律规定，确定合理的薪资标准。
在离职时，如果薪资仍然不明确，您应当与用人单位进行积极沟通，要求明确薪资的发放标准和时间。如果用人单位拒绝或无法提供明确的答复，您可以考虑通过法律途径来解决问题。
总之，合同未约定工资并不意味着您的权益无法得到保障。通过参考同岗位薪资、依据集体合同、双方协商或法律途径等方式，您可以有效地解决薪资不明确的问题。希望这些建议能够对您有所帮助！