工会福利的减少并非仅由公司效益不好直接决定，而是需要遵循相关法律法规和工会章程的规定。具体分析如下：

1. 法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》和相关工会法律法规，工会福利是员工权益的一部分，其发放和调整应依法进行。公司效益不好并不能直接作为减少工会福利的合法理由。若公司确实需要调整福利政策，应确保调整过程合法、合规，且不得损害员工的合法权益。

2. 工会章程层面：工会章程是工会组织和运作的基本规范，其中通常会规定工会福利的发放标准、条件和程序。公司如需减少工会福利，应首先查阅工会章程，确保调整方案符合章程规定，并可能需要经过工会会员大会或相关决策机构的审议和批准。

3. 协商与沟通层面：在决定减少工会福利之前，公司应与工会进行充分协商，听取工会和员工的意见，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免潜在的劳动争议。

综上所述，公司效益不好并不能直接作为减少工会福利的理由。如需调整福利政策，公司应确保调整过程合法、合规，并充分与工会和员工进行协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。