关于“员工违反勤勉义务法律责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
员工（特别是公司董事、监事、高级管理人员）违反勤勉义务，若给公司造成损失，应当承担赔偿责任。具体责任还需根据员工的主观过错、职责范围以及损失大小等因素综合判定。
详细分析
勤勉义务的定义：
- 勤勉义务是指公司董事、监事、高级管理人员在公司经营管理中，应当对公司忠实、勤勉，尽到管理者通常应有的合理注意。
违反勤勉义务的判断标准：
- 主观上是否存在损害公司利益的故意和过失。
- 是否尽到管理者通常应有的合理注意。
- 是否违反了公司章程、岗位说明书等规定的职责。
法律责任的承担：
- 若员工违反勤勉义务给公司造成损失，根据《公司法》等相关法律法规，应当承担赔偿责任。
- 赔偿责任的承担还需考虑员工的主观过错、职责范围以及损失大小等因素。
实际案例解析：
- 以刘某案为例，刘某作为公司高级管理人员，虽未直接与员工签订劳动合同，但因其并不负有该职责，且公司未举证证明刘某存在主观过错，因此刘某不需承担赔偿责任。
- 此案例表明，判断员工是否违反勤勉义务并承担法律责任，需综合考虑多方面因素。
对企业和员工的建议：
- 对企业：应完善公司章程和岗位说明书，明确员工的职责范围；加强内部管理，确保员工履行勤勉义务；在员工违反勤勉义务时，及时采取措施维护公司权益。
- 对员工：应认真履行勤勉义务，遵守公司章程和岗位说明书的规定；在履行职责时尽到管理者通常应有的合理注意；若因违反勤勉义务给公司造成损失，应依法承担赔偿责任。
综上所述，员工违反勤勉义务的法律责任是一个复杂而重要的问题。在判断员工是否违反勤勉义务并承担法律责任时，需综合考虑多方面因素，包括员工的主观过错、职责范围以及损失大小等。同时，企业和员工也应加强内部管理，认真履行各自的义务，以维护公司的合法权益和员工的职业发展。