如果您因为被单位不合理扣工资而想要离职，可以按照以下步骤来处理这一情况：
一、收集证据
首先，您需要收集一系列与单位相关的重要材料，这些材料将作为您后续行动的有力支持。具体包括：
- 劳动合同：这是证明您和单位之间存在劳动关系的最直接证据。
- 工资条：它可以明确您的工资标准，以及实际发放的工资数额。
- 考勤记录：这能够体现您的出勤情况，证明您是否按照合同约定履行了工作职责。
- 扣款通知：如果单位有书面的扣款通知，那么这将是单位扣工资的直接证明。
二、与单位协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与单位进行沟通协商。在沟通过程中，您应该：
- 明确指出扣工资的行为违反了相关法律规定，要求单位补发被扣除的工资。
- 表明因为单位的这一违法行为，您打算离职，并希望单位能够给予合理的经济补偿。
如果协商没有达成满意的结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。
三、书面通知并维权
如果协商和投诉都无法解决问题，您可以根据《劳动合同法》的规定，正式提出离职。具体操作如下：
- 书面通知：试用期提前三日、非试用期提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。在通知中，您可以明确说明离职的原因是因为单位未及时足额支付劳动报酬。
- 要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，您可以要求单位按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月工资。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，您也应该了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
总之，面对被不合理扣工资的情况，您应该积极收集证据、与单位协商、书面通知并维权。如果遇到困难或问题，可以寻求专业法律人士的帮助和支持。