如果药店药品临时让员工赔偿，劳动仲裁中员工很可能有权获得补偿。以下是具体的分析：

1. 劳动关系与赔偿责任：

   • 首先，需要明确员工与药店之间是否存在合法的劳动关系。如果存在劳动关系，那么药店不能单方面要求员工赔偿药品损失，除非有明确的证据表明损失是由员工故意或重大过失造成的，并且这种赔偿条款已经在劳动合同中明确约定，且不违反法律法规。
   • 如果药店未经员工同意或未按照法律规定要求员工赔偿，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

2. 劳动仲裁与补偿：

   • 如果员工认为药店的赔偿要求不合理或违反了法律法规，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，如果员工能够证明药店的赔偿要求是不合理或违法的，那么员工有权要求药店支付相应的经济补偿，包括但不限于工资、加班费、赔偿金等。

3. 具体补偿内容：

   • 补偿的具体内容会根据实际情况而定，可能包括员工因药店不当要求而遭受的经济损失、精神损害抚慰金等。
   • 如果劳动仲裁委员会认定药店的行为构成了对员工的严重侵害，还可能对药店进行处罚，并要求药店公开道歉等。

综上所述，如果药店药品临时让员工赔偿且这种赔偿要求不合理或违反了法律法规，员工在劳动仲裁中是有权获得补偿的。因此，建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也建议药店在要求员工赔偿前，先咨询法律专业人士，确保自己的行为合法合规。