未签订劳动合同双倍工资是否适合一裁终局，主要取决于劳动者主张的赔偿金额是否超过当地月最低工资标准的十二个月总额。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一裁终局的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 对于未签订劳动合同而主张的双倍工资，若其金额未超过上述标准，则适用一裁终局。

2. 具体判断标准：

   • 劳动者需要计算自己主张的双倍工资差额部分，然后与当地月最低工资标准十二个月的总额进行比较。
   • 若双倍工资差额未超过该总额，则仲裁裁决具有终局效力；若超过，则双方均可向人民法院提起诉讼。

3. 实例说明：

   • 假设某地区月最低工资标准为2000元，那么十二个月的总额就是24000元。
   • 若劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资差额为20000元，未超过24000元，则此争议适用一裁终局；
   • 若劳动者主张的双倍工资差额为30000元，超过了24000元，则不适用一裁终局，双方均可向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 由于具体的法律规定可能会因地区和时间的不同而有所变化，且每个案件的具体情况也有所不同。
   • 因此，在遇到此类劳动争议时，建议劳动者及时寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，未签订劳动合同引发的双倍工资赔偿争议是否适用一裁终局，需根据具体金额和当地月最低工资标准来判断。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。