停工留薪期内是可以上班的，但涉及工资待遇问题需具体分析。

停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，关于停工留薪期内员工上班能否同时享受停工留薪期工资和正常工作的工资报酬，实践中存在不同的理解。

1. 一种观点认为可以兼得：

   • 停工留薪期工资属于工伤保险待遇，其核心是社会保障属性，目的是保障工伤员工治疗期间的基本生活，不以提供劳动为前提。
   • 正常工作的工资属于劳动报酬，是员工提供劳动的对价。
   • 两者性质不同，可以并行不悖，工伤员工在停工留薪期内上班可以同时获得停工留薪期工资和正常工作的工资报酬。

2. 另一种观点认为不可兼得：

   • 停工留薪期以“需暂停工作接受治疗”为前提，如果员工能返岗上班，则丧失享受该待遇的基础。
   • 兼得会导致“一份劳动、双份工资”，对用人单位不公平。

对于这一问题，不同地区的裁判规则也可能存在差异。例如，深圳地区在相关裁判指引中曾规定，劳动者在停工留薪期内回用人单位上班的，应按照就高不就低的原则择一支持工资待遇。但随后，深圳中级人民法院通过典型案例改变了这一裁判规则，明确工伤劳动者在停工留薪期期间返岗上班应另行支付工资，即支持员工同时获得停工留薪期工资和正常工作的工资报酬。

因此，具体能否同时享受停工留薪期工资和正常工作的工资报酬，需根据当地的具体裁判规则或相关政策来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况为你提供专业的法律建议。