首先，领导对员工提出的“罚200元写保证书如果再犯请自动离职”的要求，实际上包含了两个主要部分：一是罚款200元，二是写保证书承诺如果再犯则自动离职。下面我对这两部分进行详细解释：

1. 罚款200元：

   • 这部分相对直接，即员工因某种原因（如违反公司规定、工作失误等）被处以200元的罚款。这是公司对员工不当行为的一种经济处罚手段，旨在警示员工，防止类似行为再次发生。

2. 写保证书如果再犯请自动离职：

   • 这部分则涉及员工对未来行为的承诺。员工需要书面承诺，如果再次犯下类似错误或违反公司规定，将自愿离职，即不再继续在公司工作。
   • 这种保证书实际上是一种附条件的辞职承诺。它要求员工在未来的工作中更加谨慎，避免再次犯错，否则将面临失去工作的后果。
   • 从法律角度来看，这种保证书并不构成劳动合同中的必备条款，也不代表公司可以随意解雇员工。但如果员工确实签署了这样的保证书，并且再次违反了承诺，公司可能会以此为依据要求员工离职。在这种情况下，员工是否必须离职，还需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及法律法规来综合判断。

综上所述，领导提出的这一要求旨在通过经济处罚和未来的辞职承诺来规范员工的行为。作为员工，应当认真对待这一要求，遵守公司规定，避免再次犯错。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。