关于“停工留薪期结束了先做劳动能力鉴定还是先复工”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：停工留薪期结束后，并非一定要先完成劳动能力鉴定才能复工。复工与劳动能力鉴定之间并没有绝对的先后顺序，实际的复工安排需要综合考虑具体的工伤情况以及相关规定来判断。

详细解答：

1. 复工与劳动能力鉴定的一般关系：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。职工可以根据自己身体的恢复情况来决定是否回到工作岗位，单位不能强制要求职工必须完成劳动能力鉴定后才复工。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 当停工留薪期结束，工伤职工通常需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，会根据具体情况安排后续事宜。
   • 如果鉴定显示没有伤残等级，职工通常应该尽快复工。
   • 如果鉴定有伤残等级，职工可以按照对应的等级享受工伤待遇，后续可能需要继续治疗，单位也可能会对其工作进行调整。

3. 实际案例说明：

   • 以小许为例，他在工作中受伤后进入停工留薪期。公司要求小许必须进行劳动能力鉴定后才能复工，但小许认为自己身体已恢复，想提前复工。在这种情况下，小许有权根据自身身体恢复状况决定是否提前复工，单位不能强制要求必须完成鉴定后才复工。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工来说，停工留薪期结束后，应根据自己的身体恢复情况和单位的实际情况来决定是否复工。
   • 如果单位要求必须进行劳动能力鉴定后才能复工，职工可以与单位沟通协商，说明自己的身体恢复情况，并争取合理的复工安排。
   • 如果双方无法达成一致，职工可以寻求劳动仲裁委员会或相关部门的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期结束后，复工与劳动能力鉴定之间并没有绝对的先后顺序。职工应根据自己的身体恢复情况和单位的实际情况来做出合理的决定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。