刚来上班，你不应主动提出放弃休年假。下面我来详细解释一下相关的法律规定和考虑因素：
法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。对于新入职的员工，只要满足连续工作的条件，同样有权享受年休假。
分析与建议
权益保障：年休假是职工的合法权益，不应轻易放弃。即使你刚入职，如果满足连续工作的条件，就有权享受这一福利。
与单位沟通：如果你对年休假的具体安排有疑问，或者担心自己的休假会影响工作进度，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解自己的休假权益，同时也能让单位了解你的需求和顾虑。
合理安排休假：在享受年休假的同时，也要合理安排休假时间，确保不会对工作造成不必要的影响。你可以提前与同事协商工作交接，或者选择在工作相对轻松的时候休假。
综上所述，作为新入职的员工，你不应主动提出放弃休年假。相反，你应该了解自己的休假权益，并与单位进行积极沟通，合理安排休假时间。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。