离职可以要求公司出具是否启用竞业协议的证明。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律依据与协议要求：

   • 竞业限制协议需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式订立。如果协议中明确约定了生效时间或启动条件，公司应按照约定执行。
   • 若协议中未明确生效起始时间，公司通常应在合理期限内通知劳动者以启动竞业限制。

2. 劳动者的权利：

   • 离职时，劳动者有权书面询问公司是否要求履行竞业限制义务。
   • 如果公司未作出回应或未明确启动竞业限制，劳动者可以留存相关沟通记录作为后续抗辩的依据。

3. 公司的义务：

   • 如果公司决定启动竞业限制，需要按照协议约定支付经济补偿给劳动者。
   • 公司未支付经济补偿的，劳动者可以催告，并在合理期限内仍未支付的情况下，有权解除竞业限制约定。

4. 实际操作建议：

   • 在离职时，建议劳动者与公司明确沟通竞业限制的问题，并要求公司出具书面证明是否启动竞业协议。
   • 如果公司拒绝出具证明或态度不明确，劳动者可以保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的争议。

综上所述，离职时劳动者可以要求公司出具是否启用竞业协议的证明，这是劳动者的合法权益。同时，劳动者也应关注协议中的具体条款和公司的实际履行情况，以确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。