关于您提出的“档案参加工作1997年，档案里放的有招工表，实际上班2001年，退休后的工龄怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

结论：工龄的计算通常依据个人档案中的记载，但也会考虑实际工作情况。在您的案例中，如果档案中明确记载了1997年的招工表，而实际上班时间为2001年，退休时的工龄计算可能会涉及多个因素，包括档案记载、实际缴费年限、以及相关政策规定。

详细分析：

1. 档案记载与实际工作的差异：

   • 档案中记载的1997年招工表，可能被视为您与用人单位建立劳动关系的起始时间。
   • 但实际上班时间为2001年，这意味着在1997年至2001年期间，您可能并未实际参与工作或未缴纳社会保险。

2. 工龄的计算原则：

   • 工龄通常用于计算退休金、社保待遇等，其计算原则可能因地区、政策而异。
   • 在一些地区，工龄可能依据档案记载来计算，即按照招工表上的时间开始计算。
   • 但在另一些地区，可能更注重实际工作年限和社保缴费年限。

3. 相关政策规定：

   • 您需要参考当地关于工龄计算的具体政策规定，这些规定可能涉及档案记载、实际工作年限、社保缴费年限等多个方面。
   • 特别是关于视同缴费年限的政策，即某些地区可能将档案记载的工作年限视同为社会保险缴费年限，从而影响工龄的计算。

4. 建议：

   • 查阅当地关于工龄计算的具体政策规定，了解相关要求。
   • 咨询当地社保部门或人力资源部门，了解您的具体情况如何计算工龄。
   • 如果存在档案记载与实际工作年限不符的情况，可能需要提供相关证明材料进行核实和更正。

综上所述，退休后的工龄计算是一个复杂的问题，涉及多个因素和政策规定。建议您查阅当地相关政策规定，并咨询相关部门以获取准确的计算方法和结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。