关于“公司合并发生调岗员工拒绝后有赔偿吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
公司合并发生调岗，员工拒绝后是否有赔偿，关键在于调岗是否合理以及劳动合同是否因此发生实质性不利变化。如果调岗合理且劳动条件未降低，员工拒绝可能无赔偿；如果调岗不合理或劳动条件降低，员工拒绝后公司解除劳动合同，则公司应支付经济补偿。
详细分析
调岗合理且劳动条件未降低：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要合理调整员工的工作岗位，这属于用人单位的用工自主权。
- 如果调岗后的工资待遇、工作地点、工作强度等劳动条件未发生不利变化，员工应当服从调岗安排。
- 在此情况下，员工拒绝调岗可能构成违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
调岗不合理或劳动条件降低：
- 如果调岗明显增加了员工的工作强度、降低了工资待遇、改变了工作地点且未提供合理补偿等，这属于变更劳动合同的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。
- 员工有权拒绝这种不合理调岗，如果公司因此解除劳动合同，就应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
公司合并导致劳动合同无法履行：
- 如果公司合并导致原劳动合同无法继续履行（如原岗位不存在），且新公司未提供合适的新岗位或降低了劳动合同约定条件，员工有权拒绝继续履行合同。
- 在此情况下，员工可以要求公司支付经济补偿，标准同上。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定。
总结与建议
综上所述，公司合并发生调岗时，员工应首先了解调岗是否合理以及劳动合同是否发生实质性不利变化。如果认为调岗不合理或劳动条件降低，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据以备不时之需。如果公司因此解除劳动合同且未支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。