当劳务人员提出离职而领导不同意时，这是一个涉及员工权益和公司管理规定的常见问题。以下是一些详细的建议，帮助你妥善处理这种情况：

一、明确法律权益与合同义务

首先，你需要了解并明确自己的法律权益和合同义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。具体来说：

• 试用期内：需提前三日通知。
• 转正后：则需提前三十日以书面形式通知。

同时，仔细研究你的劳动合同中关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定。

二、与领导进行有效沟通

在明确法律权益后，尝试与领导进行坦诚、有效的沟通是解决问题的关键步骤。

1. 选择合适时机：预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通。
2. 表达离职意愿：清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，避免抱怨或指责。
3. 倾听领导意见：理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案。也许领导有合理的理由希望你留下，或者对离职的具体时间和方式有特别的要求。
4. 提出过渡建议：为了减轻离职对工作的影响，你可以主动提出工作交接和过渡方案。

三、提交正式的书面辞职信

如果与领导的沟通没有达成共识，或者领导仍然不同意离职，你应该提交一份正式的书面辞职信。

1. 撰写辞职信：内容包括你的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期以及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳。
2. 发送方式：通过邮政特快专递（EMS）或公司内部的电子邮件系统发送辞职信，并保留好发送记录作为证据。

四、遵循通知期限与工作交接

提交辞职信后，你需要遵循通知期限并完成工作交接。

1. 遵守通知期限：按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。
2. 完成工作交接：在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。

五、寻求人力资源部门的支持

如果领导仍然不同意离职，或者对你的离职请求置之不理，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。

六、了解并维护自身法律权益

如果公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，或者试图阻挠你的离职，你需要了解并维护自身的法律权益。

1. 拒绝非法阻挠：公司无权阻止你依法离职。如果遇到非法阻挠，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 保留证据：在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在必要时可以用于维护你的权益。

七、保持专业与冷静

最后，无论遇到什么情况，都要保持专业和冷静的态度。避免与领导或公司发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。

综上所述，当劳务人员提出离职而领导不同意时，你应该明确自己的法律权益和合同义务，与领导进行有效沟通，并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。如果遇到非法阻挠，要了解并维护自身的法律权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。