公司侮辱已离职的员工，员工有权要求赔偿，并可通过多种途径维权。具体来说：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集公司侮辱你的证据，这些证据可以包括侮辱性文字、语音视频、证人证言等。这是维权的关键，因为没有证据，后续的法律程序将难以进行。

2. 初步沟通：

   • 若侮辱行为较轻，你可以尝试先与公司进行沟通，要求其停止侮辱行为并道歉。有时候，问题可能仅仅是由于误解或沟通不畅造成的，通过初步沟通或许能够解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者侮辱行为较为严重，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并会给予你相应的帮助和保护。

4. 提起民事诉讼：

   • 若侮辱行为情节严重，构成名誉权侵权，你可以向法院提起民事诉讼。在诉讼中，你可以要求公司承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。法院会根据你提供的证据和法律规定，作出相应的判决。

5. 刑事自诉：

   • 如果公司的侮辱行为达到了刑事犯罪的程度，你还可以向法院提起刑事自诉，追究相关人员的刑事责任。这需要你提供充分的证据来证明公司的侮辱行为已经构成了犯罪。

在维权过程中，你需要注意保护自己的合法权益，同时遵守法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。