工伤后去上班了，通常就不能再享受停工留薪待遇了。下面我来详细解释一下：

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，一旦职工恢复工作能力并继续上班，就意味着其已经不需要再暂停工作来接受治疗，因此也就不再符合享受停工留薪待遇的条件。

具体来说，如果你工伤后已经恢复到可以继续上班的程度，并实际上也回到了工作岗位，那么你的治疗阶段就已经结束。此时，单位会按照正常工作来支付你的工资，而不再支付停工留薪期的工资。

当然，即使你不能享受停工留薪待遇，你仍然可以按规定享受其他工伤待遇，比如医疗费用的报销、伤残津贴等。这些待遇的具体数额和享受条件，需要根据你的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

总之，工伤后去上班了，通常就不能再享受停工留薪待遇。但你可以享受其他工伤待遇，以保障你的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。