关于您提出的“国企员工档案是工人但是在办公室工作能按管理岗退休吗”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（劳动仲裁）及退休政策的具体问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律和政策给出的详细解答：
结论前置：是否能按管理岗退休，主要取决于您所在国企的具体人事管理制度、劳动合同约定以及当地社保部门的相关规定。一般来说，若您的实际工作岗位与档案记载不一致，且能证明您长期在管理岗位工作，并符合管理岗的退休条件，是有可能按管理岗退休的。
详细分析：
人事管理制度与劳动合同：
- 国企通常有其内部的人事管理制度，这些制度可能规定了不同岗位的退休条件。
- 您的劳动合同中也可能对岗位性质、工作内容及退休条件有所约定。
- 因此，首先需要查阅您所在国企的人事管理制度和劳动合同，了解具体的退休规定。
实际工作岗位与档案记载：
- 您提到档案记载是工人，但实际在办公室工作。这种情况下，实际工作岗位与档案记载不一致。
- 若您能提供长期在管理岗位工作的证据，如工作记录、职务任命文件等，这可能有助于证明您实际从事的是管理岗位工作。
社保部门的相关规定：
- 退休条件的确定还受到当地社保部门相关规定的影响。
- 您需要咨询当地社保部门，了解管理岗和工人岗的退休条件差异，以及是否可以根据实际工作岗位调整退休条件。
法律与政策依据：
- 虽然劳动法、社保法等法律法规对退休条件有一般性规定，但具体执行时还需结合地方政策和国企内部规定。
- 因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、地方政策和国企内部规定。
建议：
- 首先，建议您查阅所在国企的人事管理制度和劳动合同，了解具体的退休规定。
- 其次，收集您长期在管理岗位工作的证据，如工作记录、职务任命文件等。
- 最后，咨询当地社保部门，了解管理岗和工人岗的退休条件差异，并根据实际情况提出退休申请。
综上所述，是否能按管理岗退休需要综合考虑多种因素。建议您根据上述建议，结合您的实际情况进行准备和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。