关于您提出的“满60周岁单位怎么不给办退休”的问题，这可能与当前我国的退休政策以及具体的实施情况有关。以下是对这一问题的详细解答：

一、现行退休年龄规定

在我国，退休年龄是根据性别和职业类型来确定的。一般来说，男性的正常退休年龄是60周岁，而女性则相对复杂一些，女干部（管理技术岗位）的正常退休年龄是55周岁，女工人（生产操作岗位）的正常退休年龄是50周岁。这是在当前政策下的一般规定。

二、可能的原因分析

1. 政策调整：近年来，随着人口老龄化加剧和养老金压力增大，政府正在考虑逐步延迟退休年龄。虽然具体方案尚未公布，但这一政策趋势可能对您的退休时间产生影响。如果单位提及延迟退休，这可能是政策调整的一个信号。

2. 缴费年限：除了年龄因素外，退休还需要满足一定的缴费年限要求。一般来说，需要累计缴费年限（含视同缴费年限）满十五年才能办理正常退休。如果您的缴费年限不足，即使达到了退休年龄，也可能无法立即办理退休手续。

3. 单位规定：有些单位可能有自己的退休规定，这些规定可能与国家政策不完全一致。例如，某些单位可能要求员工在达到退休年龄后继续工作一段时间，或者对退休年龄有特定的调整。因此，您需要了解并确认单位的具体规定。

三、建议与措施

1. 了解政策动态：关注国家和地方关于退休政策的最新动态，以便及时了解政策变化对您的影响。

2. 咨询单位人事部门：与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的退休规定和具体操作流程。

3. 核查缴费年限：确认自己的缴费年限是否满足退休要求，如果不足，可以考虑继续缴纳或者咨询当地社保部门了解补缴政策。

4. 提前规划：根据当前的退休政策和自己的实际情况，提前规划退休后的生活和工作安排。

综上所述，满60周岁单位不给办退休可能是由于多种原因造成的，包括政策调整、缴费年限不足以及单位规定等。建议您通过了解政策动态、咨询单位人事部门以及核查缴费年限等措施来明确原因，并据此做出相应的规划和调整。