针对“不发朋友圈罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、公司是否有权强制员工发朋友圈？
公司没有权利强制员工发朋友圈。朋友圈属于员工的私人空间，公司无权干涉员工的个人生活和社交活动。因此，公司不能单方面要求员工必须发布特定的朋友圈内容，更不能将发布朋友圈作为工作任务的一部分。
二、罚款作为惩罚手段是否合法？
罚款属于行政处罚的一种，只有行政机关和被法律授权的组织才有权力实施。企业作为用人单位，并没有法律赋予的罚款权力。因此，公司不能因员工未发朋友圈而对其处以罚款，这种行为违反了相关法律法规。
三、员工如何应对此类情况？
沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己对这一要求的不满和拒绝。尝试通过协商达成共识，避免不必要的冲突。
寻求法律援助：如果公司坚持要求员工发朋友圈并因此进行罚款，员工可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。劳动监察部门会依法进行调查和处理，维护员工的合法权益。
劳动仲裁或诉讼：在沟通无果的情况下，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。根据相关法律法规，员工有权要求公司停止违法行为并返还罚款。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下公司无权因员工不发朋友圈而罚款，但在某些特殊情况下，如劳动合同或公司规章制度中明确规定了相关要求，并且这些规定是合法且经过员工同意的，那么公司可能有一定的依据进行罚款。然而，这种情况下也需要谨慎考虑罚款的合法性和合理性。
综上所述，公司因员工不发朋友圈而罚款的行为通常是不合法的。员工有权拒绝这一不合理要求，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。