关于员工没来得及写请假条的情况，这确实是一个在职场中可能遇到的常见问题。以下是我根据多领域法律实务经验给出的建议：

1. 及时沟通是关键：

   • 员工应尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明未能及时提交请假条的具体原因，如突发急病、紧急家庭事务等。
   • 沟通时，应保持诚实和透明，避免因为隐瞒或误导而产生不必要的误会或纠纷。

2. 补写请假条并说明情况：

   • 尽管员工未能及时提交请假条，但事后应尽快补写，并在请假条上注明未能及时提交的原因。
   • 补写的请假条应提交给直接上级或人力资源部门，并保留好提交记录，以备后续可能需要证明。

3. 了解公司规章制度：

   • 员工应熟悉公司的请假流程和规章制度，了解关于请假条提交的具体要求。
   • 如果公司规章制度中有关于未能及时提交请假条的处理规定，员工应遵守并接受相应的处理。

4. 考虑公司文化和实际情况：

   • 不同的公司可能有不同的文化和处理方式。在一些注重人性化和灵活性的公司，及时沟通和补写请假条可能就足以解决问题。
   • 而在一些制度较为严格的公司，未能及时提交请假条可能会被视为违纪行为，员工应做好相应的心理准备。

5. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，员工未能及时提交请假条本身并不构成违法行为。
   • 但如果公司的规章制度中明确规定了相关责任和处理方式，且这些规定不违反法律法规，那么员工应遵守并接受处理。

综上所述，员工在未能及时提交请假条时，应尽快与上级或人力资源部门沟通、补写请假条并说明情况、了解公司规章制度以及考虑公司文化和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。