针对员工口述没来得及写请假条的情况，以下是我的分析：

1. 及时补写请假条：

   • 员工应尽快补写请假条，并注明请假的具体时间、原因以及未能及时书写的原因，然后提交给直接上级或人力资源部门。
   • 补写的请假条应确保内容真实、准确，以避免后续因信息不实而产生的纠纷。

2. 与上级沟通：

   • 员工在补写请假条的同时，应主动与直接上级进行沟通，解释未能及时请假的原因，并表达歉意。
   • 通过沟通，可以增进理解，减少因请假条未及时提交而产生的误解或不满。

3. 了解公司规定：

   • 员工应详细了解公司关于请假的具体规定，包括请假流程、请假条的要求等。
   • 如果公司规定中对于未及时提交请假条有明确的处理方式，员工应按照规定执行，并承担相应的责任。

4. 考虑法律后果：

   • 在某些情况下，员工未经请假擅自离岗可能构成旷工，严重时甚至可能面临解除劳动合同的法律后果。
   • 因此，员工应充分认识到请假条的重要性，并严格按照公司规定执行请假流程。

综上所述，员工在口述没来得及写请假条时，应尽快补写并提交请假条，与上级沟通解释原因，同时了解并遵守公司关于请假的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。