要证明同事在原公司上班，可以从多个方面搜集和提供证据。以下是一些常见且有效的证明方式：
一、直接证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。如果同事有与原公司签订的劳动合同，那么这将是最有力的证明。
工作证、出入证等身份证明：
- 原公司发放的工作证、出入证、厂牌、职员证等，都可以作为证明同事在原公司上班的有效证据。
二、间接证据
工资支付凭证或记录：
- 工资单、工资收入证明（需有会计人员签名）、银行流水记录等，可以显示原公司定期向同事支付工资，从而证明劳动关系。
社会保险缴费记录：
- 社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据。如果同事的社会保险是由原公司缴纳的，那么这将是一个有力的证明。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤记录等可以显示同事在原公司的出勤情况，从而间接证明劳动关系。
招聘、应聘材料：
- 求职登记表、招工招聘登记表、面试通知书、入职通知书等入职过程中形成的材料，也可以辅助证明同事曾在原公司应聘并成功入职。
证人证言：
- 如果同事有其他在原公司工作的同事或朋友，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。但需要注意的是，除非这些证人已经离职，否则他们的证言可能受到一定限制。
工作相关记录：
- 同事在公司的工作记录单、代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等，都可以作为证明其在原公司工作的证据。
公司发出的荣誉证书、奖状等：
- 如果同事在原公司表现优秀，获得了公司发出的荣誉证书、奖状等，这些也可以作为证明其在原公司上班的证据。
三、注意事项
- 在搜集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 尽量搜集多种类型的证据，形成完整的证据链，以增强证明力。
- 如果同事已经离职，并且无法获得直接证据，可以尝试通过间接证据来构建证明体系。
综上所述，要证明同事在原公司上班，可以从劳动合同、工作证等直接证据入手，同时也可以考虑搜集工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录等间接证据。如果可能的话，还可以寻求证人证言和工作相关记录等辅助证据来增强证明力。