单位强制签失业协议是不合法的。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同的签订、变更、解除都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位强制员工签订失业协议，违背了这一基本原则，侵犯了员工的合法权益。

其次，失业协议的签订通常是在员工与用人单位协商一致，且员工确实面临失业的情况下进行的。如果单位单方面强制员工签订，那么这份协议很可能被视为无效。因为，它并非基于双方的真实意愿而达成。

再者，如果单位以此手段来规避法律责任，比如为了逃避支付经济补偿金等，那么这种行为更是违法的。员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位强制签失业协议是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以明确拒绝，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。