针对您提出的“劳动合同找不到了，员工自动离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
劳动合同丢失的处理
首先，劳动合同丢失并不必过于担心，您可以通过以下途径来解决：
与用人单位沟通：
- 说明劳动合同丢失的情况，并请求用人单位复印其留存的劳动合同文本。
- 根据《劳动合同法》规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，用人单位有义务提供复印件，并且复印件加盖单位公章后与原件具有同等效力。
收集其他证据：
- 如果用人单位拒绝提供复印件，您可以尝试收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据在劳动纠纷中可以作为辅助材料，证明您与用人单位之间的劳动关系以及双方的权利义务。
法律途径：
- 如果因劳动合同丢失与用人单位发生劳动纠纷，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，而劳动仲裁机构则会依据相关证据进行裁决，以维护您的合法权益。
员工自动离职的处理
对于员工自动离职的情况，用人单位通常按照以下步骤来解除劳动合同：
通知返岗：
- 发现员工自动离职后，用人单位应及时通过书面、电子邮件等有效方式通知其限期返岗，并明确说明逾期不归的后果。
- 书面通知需要员工签收，如果无法直接送达，可以通过邮政快递方式发送，并留存相关凭证。
作出解除决定：
- 如果员工逾期未返岗，用人单位可以依据公司的规章制度和劳动合同的约定，经过民主程序和合法流程，作出解除劳动合同的决定。
送达解除通知：
- 将解除劳动合同的书面通知送达员工，送达方式与返岗通知相同。
- 如果无法直接送达，可以先尝试邮寄，仍无法送达的，可以公告送达。
办理离职手续：
- 为员工办理档案和社会保险关系转移手续，结清工资、经济补偿等。
- 确保在解除劳动合同时，公司的规章制度合法有效，解除程序也符合法律规定。
注意事项
- 员工责任：员工自动离职前也应提前通知用人单位，并做好工作交接，以维护自身权益。
- 赔偿问题：一般情况下，劳动者自行解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。但如果存在特殊情况，如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同时可以获得经济补偿。
综上所述，无论是劳动合同丢失还是员工自动离职，都需要双方按照相关法律法规和程序来处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。