如果劳务报酬被错误地写成了工资薪金，这确实需要更正，因为两者在法律和税务处理上有所不同。以下是我给出的具体建议：

1. 明确错误并沟通：

   • 首先，你需要明确这一错误，并与相关方（如雇主、财务部门或税务部门）进行沟通，说明劳务报酬与工资薪金的区别，以及为何需要更正。

2. 更正合同或协议：

   • 如果错误出现在合同或协议中，应与对方协商，对合同或协议进行修正，明确约定为劳务报酬而非工资薪金。
   • 确保修正后的合同或协议双方均签字确认，并保留好相关证据。

3. 调整税务申报：

   • 根据更正后的劳务报酬，调整税务申报表，确保按照正确的税务规定进行申报。
   • 如果已经按照错误的分类进行了申报，需要及时向税务部门说明情况，并补缴或退还相应的税款。

4. 关注法律后果：

   • 劳务报酬与工资薪金在劳动法律上有着不同的法律后果，如社保缴纳、劳动者权益保护等。
   • 更正后，需要确保双方的权利和义务按照更正后的分类进行调整，以避免潜在的法律纠纷。

5. 后续跟进：

   • 更正后，建议定期跟进，确保相关方已经按照更正后的分类进行处理，并关注是否还有其他需要更正的地方。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我擅长处理劳动法律事务，可以为你提供专业的法律支持和建议。