非工作日领导要求去加班发生工伤与工作日时发生工伤性质上没有区别，都会被认定为工伤。以下是详细分析：

法规依据

按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的工作时间，不仅限于正常的工作日，还包括非工作日的加班时间。只要职工是为了完成用人单位安排的工作任务而在加班时受伤，都符合工伤认定的条件。

具体情况

1. 非工作日加班受伤：如果职工在非工作日应领导要求去加班，并在此过程中受伤，那么这种伤害同样会被认定为工伤。因为此时职工是在完成用人单位的工作任务，且受伤是由于工作原因导致的。

2. 工作日受伤：职工在工作日内，于工作场所因工作原因受伤，这是典型的工伤情况，无需多言。

工伤认定流程

1. 用人单位申请：用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：如果用人单位未按时申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工就可以依法享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

注意事项

1. 保留证据：职工在加班受伤后，应妥善保留相关证据，如加班通知、受伤时现场情况的说明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时申请：职工或用人单位应按时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工的合法权益得到及时保障。

综上所述，非工作日领导要求去加班发生工伤与工作日时发生工伤在性质上没有区别，都会按照《工伤保险条例》的规定进行认定和处理。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。