劳动法下谈月薪5000是合法的。月薪5000指的是劳动者与用人单位约定的每月工资报酬为5000元，这一约定并不违反劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的工资规定：

   • 劳动法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
   • 工资的具体数额由劳动者与用人单位通过劳动合同进行约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 月薪5000的合法性：

   • 月薪5000作为劳动者与用人单位约定的工资报酬，只要双方自愿且明确约定在劳动合同中，即具有法律效力。
   • 劳动法并未对工资的具体数额做出限制，因此月薪5000并不违反劳动法的任何规定。

3. 需要注意的事项：

   • 劳动合同中应明确约定工资的具体数额、支付时间、支付方式等条款，以确保劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法下谈月薪5000是合法的，只要该约定是劳动者与用人单位自愿且明确约定的，即具有法律效力。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。