认定工伤后的赔付标准是一个涉及多个方面的复杂问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行确定。以下是对各赔偿项目的详细梳理和解释：

一、医疗待遇

1. 治疗费用：工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要治疗费用符合规定，就无需工伤职工个人承担。

2. 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由当地规定。

3. 康复费用：工伤职工需要进行康复治疗的，符合规定的康复费用也由工伤保险基金承担。

二、停工留薪期待遇

1. 原工资福利待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的经济收入不受影响。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长不超过24个月。

3. 护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这确保了工伤职工在治疗期间能够得到必要的照顾。

三、伤残待遇

根据劳动能力鉴定等级（1-10级），赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 一级至四级：分别为27、25、23、21个月的本人工资。
   • 五级至六级：分别为18、16个月的本人工资。
   • 七级至十级：分别为13、11、9、7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级：按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级至六级：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 退休后的待遇调整：一至四级伤残职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经本人提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属可享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系确定，且总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在处理工伤赔偿问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策，确保工伤职工的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。