合同到期一个月了没有续签，现在被公司辞退，你可以获得以下两方面的补偿：

1. 未续签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，合同到期未续签但仍继续用工的，从期满次月起，劳动者可以要求公司支付双倍工资的差额。因此，你可以要求公司支付这一个月的双倍工资差额。

2. 违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿：

   • 如果公司无合法理由辞退你，这属于违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资标准计算。
   • 如果公司有合理理由合法解除与你的劳动合同，那么公司需要向你支付经济补偿，计算方式同上。

接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商补偿事宜，看是否能达成一致。

2. 收集证据：如果协商不成，你需要收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，以支持你的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量来维权。

4. 申请劳动仲裁：如果上述途径都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总之，合同到期未续签被辞退，你有权要求公司支付相应的补偿。如果公司在补偿问题上态度强硬或拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。