“离职负工资”这一说法，通常指的是员工在离职后，因某些原因（如违反公司规定、未履行完合同义务、工作交接不清等）而被公司要求支付一定的费用，导致离职结算时工资出现负数的情况。但需要注意的是，这种说法并不是法律上的专业术语，且在实际操作中，员工离职时工资应当是结算清楚并支付给员工的，而不应出现负数。

从法律角度来看，员工的工资是劳动者提供劳动的报酬，是受到法律保护的。如果员工离职时，公司试图以任何理由扣除员工工资，甚至要求员工支付额外费用，都必须有明确的法律依据和合理的理由。否则，这种行为可能会构成违法，员工可以依法维护自己的权益。

因此，如果你在离职时遇到了“离职负工资”的情况，建议你首先与公司进行沟通，了解具体的原因和依据。如果认为公司的做法不合理或违法，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议你在离职前与公司做好工作交接，确保自己的权益不受损害。