有精神病档案一般能入公司工作。以下是详细分析：

1. 就诊记录与档案：

   • 普通抑郁症、焦虑症等精神科就诊记录，与感冒发烧一样，属于个人隐私，不会自动计入档案。
   • 只有六类重性精神疾病（如精神分裂症、双相情感障碍等）会被医院依法上报至国家系统，但这类上报与个人档案仍无直接关联。

2. 职场歧视的法律红线：

   • 禁止强制精神检查：《精神卫生法》规定，除非法律明确要求（如警察、飞行员等特殊岗位），企业无权强制要求入职者做精神疾病筛查。
   • 隐瞒病史不构成欺诈：根据《劳动合同法》，只有入职时疾病处于持续未愈状态且影响岗位胜任力，才构成欺诈。若已康复，隐瞒不违反规定。

3. 在职期的权益屏障：

   • 医疗期保障：确诊精神疾病员工可享至少24个月医疗期，企业收到相关材料后应在规定时间内组织劳动能力鉴定。
   • 解除合同限制：试用期外需等待医疗期结束，证明员工“无法从事原工作+新安排岗位”方可依法解除，并需支付补偿金。

综上所述，有精神病档案并不直接阻碍个人进入公司工作。关键在于个人的疾病状态、康复情况以及是否能胜任工作岗位。如果在求职或工作过程中遇到相关歧视或问题，可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。