公司人事请假六天扣八天工资，这种做法在一般情况下是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合法扣薪的前提：

   • 公司必须依法制定合理的考勤及薪酬管理制度，并且该制度需要向员工公示或告知。
   • 员工请假需符合公司的请假制度规定。

2. 扣薪的合理性分析：

   • 如果员工因个人原因请假六天，公司按照制度扣除相应天数的工资是合理的，但扣除的天数应与请假天数相对应，即请假六天应扣六天工资，而非八天。
   • 公司不能随意提高请假扣薪的比例，也不能在员工依法享受法定节假日、带薪年假等假期时仍扣工资。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者依法享受带薪年休假、病假等假期时，用人单位应保障其相应权益，不得无故扣薪。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故扣薪或扣薪比例不合理，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误并补发工资。
   • 在极端情况下，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司人事请假六天扣八天工资的做法在一般情况下是不合法的。如果你遇到了类似的情况，建议与公司人事部门沟通，要求按照法律规定和公司制度合理扣薪。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。