针对您提出的问题“老板叫副厂长调岗普工怎么办”，首先我们要明确的是，调岗属于劳动合同变更的一种，应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是我从多个角度为您提供的分析：

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，建议您查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中有明确的调岗条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么老板或副厂长根据合同条款进行调岗是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确的调岗条款，或者调岗条款与法律法规相冲突，那么老板或副厂长不能单方面随意调岗。

2. 分析调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点等应当与员工的原岗位相当，不能显著降低员工的薪资待遇、工作环境或职业发展前景。
   • 如果调岗涉及跨岗位、跨职能或跨地域的大幅度变动，且没有合理的解释和补偿，那么员工有权拒绝调岗。

3. 沟通协商：

   • 在面对调岗时，建议您与老板或副厂长进行积极沟通，了解调岗的具体原因、目的和安排，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款。

4. 法律途径：

   • 如果老板或副厂长在调岗过程中存在违法行为，如未经协商单方面调岗、降低薪资待遇等，那么您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁裁决。如果仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对老板叫副厂长调岗的情况，您应当首先查看劳动合同约定，分析调岗的合理性，并与老板或副厂长进行积极沟通协商。如果双方无法达成一致意见，且老板或副厂长的调岗行为存在违法行为，那么您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。