应聘签合同时按手印，这一行为本身是安全的，但前提是合同内容必须合法、公正，且签署过程是自愿的。在正规合法的商业交易以及法律规定的前提下，签字按手印的合同具有法律效力，且其有效性及执行力将得到法律的充分保障。然而，也存在一些潜在的风险，以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同的有效性：

   • 依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要合同双方当事人都具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么签字按手印的合同就是有效的。

2. 潜在的风险：

   • 欺诈、威胁等违法行为：如果在签署合同时存在欺诈、威胁等违法行为，导致当事人并非出于真实意愿而签署，那么当事人有权申请合同无效或撤销。
   • 合同篡改：如果合同保存不善，被他人恶意篡改，且篡改部分无法鉴定或证实其并非原始约定，这可能对当事人造成重大损害。

3. 如何降低风险：

   • 明确条款：在签署合同前，务必仔细阅读合同条款，确保各项条款清晰明了，无歧义或空白处可被恶意填补。
   • 守法签署：确保签署过程合法、自愿，无欺诈、威胁等违法行为。
   • 妥善保管：签署后的合同应妥善保管，防止被他人恶意篡改或遗失。

4. 遇到问题时如何应对：

   • 如果发现合同可能被人滥用或已遭受损害，应立即采取行动，搜集相关证据，并通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，应聘签合同时按手印在大多数情况下是安全的，但关键在于确保合同内容的合法性和签署过程的自愿性。同时，妥善保管合同并了解自身权益，以便在遇到问题时能够及时应对。