公司规章制度规定请一天病假不需要证明但领导非要证明不给不批的情况下，员工有权按照公司规定请假，并可以依法维护自己的权益。

1. 分析公司规章制度与领导要求的冲突：

   • 公司规章制度已经明确规定请一天病假不需要证明，这是公司内部的管理规定，员工有权依据此规定请假。
   • 领导非要证明才给批，这实际上是对公司规章制度的无视或篡改，不符合公司内部的管理规定。

2. 员工应对策略：

   • 首先，员工应与公司领导进行沟通，明确指出公司规章制度的内容，并表达自己对请病假权利的理解。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，请求协调解决。人力资源部门有责任维护公司规章制度的权威性和员工的合法权益。
   • 如果人力资源部门也无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者收集相关证据（如公司规章制度、与领导的沟通记录等）申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病需要停止工作医疗时，享有医疗期，且企业不得解除劳动合同。虽然这一规定并未直接涉及请病假是否需要证明的问题，但它强调了员工在患病时享有休息和治疗的权利。
   • 在劳动关系中，员工应遵守公司规章制度，而公司也应尊重员工的合法权益。当公司规章制度与领导要求发生冲突时，员工有权依据规章制度维护自己的权益。

综上所述，面对公司规章制度与领导要求的冲突，员工应首先尝试通过沟通解决问题；如果沟通无果，可以向人力资源部门反映情况或向劳动监察部门投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。