你的情况有可能被认定为工伤，但具体判定需依据相关法律法规和实际情况进行。下面我将对此进行详细分析：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，指的是伤害必须与工作直接相关。
具体分析
工作相关性：
- 如果你的骨折是在履行工作职责的过程中发生的，比如因工作上的分歧、执行工作任务时的冲突等导致的，那么它就有可能被认定为工伤。
- 如果伤害是由于与工作毫无关联的私人恩怨、个人矛盾引起的，那么通常难以将其认定为工伤。
劳动关系：
- 你与用人单位必须存在合法有效的劳动关系，这是工伤认定的基础。
排除情形：
- 如果受伤是因你自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致，那么将不能认定为工伤。
后续行动建议
报告并申请：
- 尽快向所在单位报告此事，并按照规定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备证据材料：
- 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及详细的事故经过说明等。
咨询专业意见：
- 如有需要，可以咨询我或相关法律机构以获取更准确的法律建议和指导。
综上所述，你的情况是否算工伤需要具体分析，并依据相关法律法规和实际情况进行判定。建议你尽快采取行动，向所在单位报告此事并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。