医嘱让休息一周是否算病假，取决于具体的法律法规和公司政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的时间。病假的具体规定可能因地区而异，通常会在当地的劳动法规或相关政策中有所体现。
   • 医嘱作为医生对患者病情和治疗建议的书面记录，是判断员工是否需要休息的重要依据。然而，是否将医嘱中的休息建议视为病假，还需根据当地法律法规的具体规定来确定。

2. 公司政策层面：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对病假有具体规定。这些规定可能包括病假的定义、申请流程、所需材料（如医嘱、病假证明等）以及病假的待遇等。
   • 因此，员工在收到医嘱后，应首先查阅公司的相关政策，了解病假申请的具体要求和流程。

3. 实际操作建议：

   • 如果医嘱中明确建议员工休息一周，且当地法律法规或公司政策规定医嘱可以作为请病假的依据，那么员工可以按照公司规定的流程申请病假。
   • 在申请病假时，员工应准备好医嘱等相关材料，并按照公司要求的格式和流程提交申请。
   • 如果公司对病假申请有疑问或要求进一步核实，员工应积极配合提供必要的解释和补充材料。

综上所述，医嘱让休息一周是否算病假，需要综合考虑当地的法律法规和公司政策。建议员工在收到医嘱后，及时查阅相关规定并咨询公司人事部门或法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。