上班期间饮酒死亡一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工即便符合工伤或视同工伤的情形，但存在醉酒等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。

2. 理由阐述：

   • 上班期间饮酒属于违反单位规章制度及社会一般认知的行为，通常被认为具有一定过错。
   • 饮酒这一行为与死亡结果存在直接关联，不符合工伤认定的法定情形，即工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

3. 特殊情况分析：

   • 如果能证明饮酒与工作存在必然联系，且饮酒是工作必要组成部分，或在特殊工作环境下因工作需要少量饮酒等特殊情况，需具体分析是否符合工伤构成要件，但最终需由工伤认定部门综合判断。

4. 单位责任：

   • 一般情况下，单位无需对上班饮酒死亡的职工承担工伤赔偿责任。
   • 但如果单位存在过错，比如明知员工饮酒仍安排危险作业导致受伤或死亡，单位可能要承担一定责任。

综上所述，上班期间饮酒死亡一般不被认定为工伤，但如存在特殊情况，需由工伤认定部门根据具体证据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。