工伤给了五天工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长，但延长时间也不超过12个月。

2. 具体情况分析：

   • 若职工因轻微工伤休息5天，且这5天属于停工留薪期，则单位应按照原工资福利待遇支付这5天的工资。
   • 若单位已按照此标准支付，则工伤给了五天工资是合法的。
   • 若单位未支付或支付标准低于原工资福利待遇，则不合法，职工有权通过劳动仲裁等途径维权。

3. 工资发放标准：

   • 轻微工伤停工治疗的5天属于停工留薪期，工资应按照原工资福利待遇标准发放。
   • 原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴等，单位应严格按照此标准支付。

4. 结论：

   • 因此，工伤给了五天工资是否合法，关键在于单位是否按照原工资福利待遇标准支付了这5天的工资。
   • 若已支付，则合法；若未支付或支付标准不符，则不合法，职工可依法维权。

综上所述，工伤给了五天工资在大多数情况下是合法的，但具体还需根据单位是否按照法律规定支付工资来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。