关于“公司的车违章但不是公司员工驾驶时如何处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，我们需要明确一点：当公司的车辆发生违章行为时，处理责任并不一定要落在员工身上，这主要取决于员工是否是在履行其职务行为时发生的违章。

1. 员工在履行职务时违章：

   • 如果员工是在执行公司工作任务的过程中，如出差、运送货物等，发生了违章行为，那么根据法律规定，相应的责任应由公司来承担。
   • 公司可以依据内部规定，要求员工协助处理违章事宜，比如提供违章发生时的相关信息、驾驶记录等，以便公司能够及时、准确地处理违章。

2. 员工未经授权擅自使用车辆违章：

   • 如果员工是在未经公司授权的情况下，私自使用公司车辆并发生了违章行为，那么这种情况下，员工可能需要自己承担处理违章的责任。
   • 公司在此类情况下，可能会依据内部管理制度对员工进行相应处理，如罚款、警告甚至解雇等。

3. 确定责任归属：

   • 在处理公司车辆违章问题时，最关键的是要判断员工的行为是否与其职务有直接关系。这通常需要通过调查员工当时的驾驶行为、任务安排以及公司相关规定来确定。

4. 员工对违章有异议：

   • 如果员工对违章行为持有异议，认为违章并非自己造成或者存在其他特殊情况，员工可以通过合法途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 建议与措施：

   • 公司应建立健全的车辆管理制度，明确员工使用公司车辆的规定和流程，确保员工在使用车辆时能够遵守交通规则和公司规定。
   • 公司可以定期对员工进行交通安全教育和培训，提高员工的交通安全意识和驾驶技能。
   • 对于发生的违章行为，公司应及时进行处理，并与员工进行沟通，明确责任和处理方式，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，处理公司车辆违章问题时，需要综合考虑多种因素，包括员工的行为、职务关联性以及公司规定等。通过明确责任归属和采取相应措施，可以有效避免纠纷的发生，并维护公司和员工的合法权益。