被公司辞退时，“N+1”赔偿的计算方式及适用情形是劳动者非常关心的问题。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：

一、“N+1”赔偿的基本概念

“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并可能额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。

二、“N”的计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、绩效奖金、加班工资等所有货币性收入，但需注意，如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年；如果月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、“+1”（代通知金）的支付条件

用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。这通常适用于以下三种情况：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

四、特殊情况

• 若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”赔偿。
• 若劳动者因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付“N+1”赔偿。

五、案例分析

以小李为例，其在公司工作了2年3个月，月工资为8000元。若公司经营调整需辞退小李，且符合“N+1”赔偿条件，则计算如下：

• “N”部分：2年对应2个月工资，3个月不满半年按0.5计算，共2.5个月工资，即2.5×8000=20000元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即8000元。
• 因此，公司应支付给小李的“N+1”赔偿总额为20000+8000=28000元。

六、注意事项

• 劳动者在面临劳动合同解除及赔偿问题时，应首先确认是否符合“N+1”赔偿条件。
• 若用人单位提出不合理要求，如要求劳动者签自愿离职等，应明确拒绝并保留相关证据。
• 在申请仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，“N+1”赔偿是劳动合同法中关于经济补偿的重要规定，其计算及适用情形需严格依据法律规定执行。劳动者在面临相关问题时，应充分了解自身权益并依法维护。