达到退休年龄后首次聘用，通常不构成劳动关系。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关依据。
法律解释
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，具有严格的人身从属性和经济从属性。
- 劳务关系则是指平等民事主体之间，就一方提供劳务、另一方支付报酬所形成的权利义务关系。它通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是由《民法典》等民事法律进行调整。
达到退休年龄后的聘用关系：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。
- 此后，如果用人单位继续聘用该劳动者，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》关于最低工资、工作时间、社会保险等规定的限制。
实务操作中的注意事项：
- 在达到退休年龄后首次被聘用的场合，双方应明确约定聘用性质为劳务关系，以避免后续可能产生的法律纠纷。
- 劳务合同的内容应明确双方的权利义务，包括劳务内容、劳务报酬、劳务期限、违约责任等。
结论依据
- 法规依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定了劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止，为劳务关系的形成提供了法律依据。
- 实践做法：在实际操作中，用人单位与达到退休年龄的劳动者通常会签订劳务合同，以明确双方的权利义务关系。
综上所述，达到退休年龄后首次聘用，通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。这一结论既符合法律规定，也符合实践做法。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。